Über mich

Lydia Hubert: Was mich ausmacht und wer ich bin

 

Ich bin eine Brückenbauerin. Es reizt mich immer wieder, scheinbar Unvereinbares zu verbinden und Prozesse ko-kreativ zu gestalten – ob mit meinen Kundinnen und Kunden oder beim Erlernen neuer Vorgehensweisen.

Ich bin offen und neugierig auf Menschen und Systeme, Geschichten, Fragen und Antworten.

Das Aufwachsen an der deutsch-luxemburgischen Grenze ermöglichte mir früh eine grundlegende Erfahrung: Es gibt unterschiedliche Perspektiven und nie nur eine Antwort!

Interkulturelle Vielfalt birgt ein großes Potenzial. Das habe ich während vieler Monate in Frankreich, Belgien, Luxemburg, der Schweiz und auch in meiner jahrzehntelangen Tätigkeit in internationalen Projekten schätzen gelernt.

Mein „Blick von oben“ auf ökonomisch-gesellschaftliche Zusammenhänge wurde durch Volkswirtschafts-Studium und sozialwissenschaftliche Forschung geschult.

Als Führungskraft in Linie und Projekt bei Beiersdorf, Johnson Controls und BASF sammelte ich innerbetriebliche Erfahrungen in internationalen strategischen Personalfunktionen. In den meisten Veränderungsprojekten wurde die Unterstützung renommierter Beratungshäuser genutzt. Ab 2001 lernte ich zusätzlich zur klassischen Fachberatung prozessorientierte systemische Beratung aus Kundinnensicht kennen. Hierbei gewann ich überraschend neue Erkenntnisse zur Wirksamkeit von Interventionen in der Organisation, bei meinem Team und mir selbst.

Damit waren die Weichen für die Integration des systemischen Ansatzes in meine Arbeit gestellt. Parallel zum Wechsel in meine Selbstständigkeit kam 2003 die Theaterarbeit hinzu.

Unterwegs lernte und lerne ich von vielen großartigen Lehrerinnen und Lehrern, allen voran von meinen Kundinnen und Kunden. Bei Bedarf kooperiere ich mit Kolleginnen und Kollegen aus meinem Netzwerk.

Arbeitssprachen

Deutsch | Englisch | Französisch | Luxemburgisch

Aus- und Weiterbildungen

Systemische Fortbildungen: Beratung, Coaching, lösungsfokussierte Begleitung, Change Management, Strategieentwicklung, Lean Strategy MVP, Gruppendynamik, Management Constellations, Dynamic Facilitation.

Mergers & Acquisitions | Compensation, Benefits & Transfers | Projektmanagement

Diplom-Volkswirtin | Theaterpädagogin | Körpersprache- und Kommunikationstrainerin

Publikation

Hubert, L., Zeuch, A. (2007): Unternehmenstheater. Kreative Grenzgänge zwischen Wissen und Nichtwissen. In: Zeuch, A. (Hrsg.): Management von Nichtwissen in Unternehmen. Heidelberg (Carl-Auer), eBook 2011
-> https://www.carl-auer.de/management-von-nichtwissen-in-unternehmen

 

 

Bei Interesse sende ich Ihnen gerne ein Kurzprofil zu. -> Kontakt